工作中因某些紧急事情需要我们去处理，但是同时我们又必须去上班，于是有人想出了找人代班的办法。找人代办的性质该怎么认定？能否算作劳动者按时出勤？找人代办是否算旷工的情况？在劳动者找人代班时，用人单位能否以劳动者旷工为由辞退劳动者？以下小编带您一起具体了解找人代办是否算旷工的相关内容。

　　自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。在这里，劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性，根据我国人身相关内容的不可转让的性质，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。

　　劳动者找人代班的行为，除征得用人单位的同意外，应当算作是旷工，用人单位可以劳动者旷工为由辞退劳动者。

　　由上我们也可以知道，经用人单位方面同意后，劳动者找人代班则不会算作是旷工。劳动者私自找人代班，用人单位可以根据情节轻重决定是否解除劳动合同。

　　找人代班期间的工资：

　　劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工的情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。

　　因旷工被辞退的赔偿：

　　劳动者因私自找人代班被用人单位辞退的，用人单位不必征得劳动者的同意且不必支付经济补偿金。

　　用人单位可以解除劳动合同的情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　找人代班是否算作是旷工应当依据是否征得了用人单位的同意而区分不同的情况，征得用人单位同意的情况的，不能认定为旷工，而未征得用人单位同意的，劳动者的私自代班行为可以认定为旷工行为。